– présentation du cadre, confirmation de la volonté du bénéficiaire de réaliser un bilan, définition des attentes et besoins
Bilan de compétences
Le Bilan de compétences permet d’analyser sa vie professionnelle. Il est le moment pendant lequel on fait le point sur ce que vous avez fait, savez faire
et voulez faire professionnellement. On peut s’engager dans un bilan de compétences pour faire le tri dans ses compétences,
anticiper et se préparer à un diplôme, prendre le temps de travailler son CV, se préparer à monter en responsabilité, se préparer à changer de poste,
se reconvertir professionnellement ou préparer un projet entrepreneurial.
Vous serez accompagné pour fixer des objectifs et les atteindre avec un accompagnant.
Objectifs de la prestation
- analyser ses compétences professionnelles et personnelles
- analyser ses aptitudes et motivations réelles
- faire un point sur sa carrière, valoriser son parcours
- organiser ses priorités professionnelles
- engager la formalisation d’un nouveau projet professionnel ou d’un projet de formation
- élaborer un plan d’action, se mettre en mouvement vers d’autres horizons professionnels
Méthode :
- entretiens individuels, en présentiel ou distanciel
Contenu / Etapes :
– analyse des expériences professionnelles, analyse des motivations, identification des compétences (savoirs, savoir-être, savoir-faire)
– travail sur la connaissance de soi, exploration des valeurs, motivations, aspirations
– élaboration du projet professionnel et étude de sa faisabilité, détermination des évolutions professionnelles possibles
– identification des leviers pour actionner le projet professionnel ou le projet de formation
– formalisation du projet et élaboration d’un plan d’action
– rédaction du document de synthèse du bilan de compétence
Pour réaliser un bilan de compétences, se connecter via votre Compte Personnel de Formation (CPF)
Prérequis :
Cette formation ne nécessite pas de prérequis
Profil participants :
Tout profils-accessible aux personnes en situation de handicap
Durée :
Séances de 2h réparties sur plusieurs semaines / 20h maximum
Lieu :
Présentiel ou
Distanciel – Entretiens réalisés en visio ou via Whatsapp
Dates :
A définir
La prestation se déroule sur une durée allant de 6 à 10 semaines par sessions de 2 heures. Il est demandé au bénéficiaire de disposer d’un ordinateur, tablette ou smartphone avec connexion internet. Après votre inscription, vous serez contacté dans les 48 heures par un de nos consultants. L’accompagnement commence à minima 15 jours après (délai de rétractation) votre inscription. Bilan- Organisation de la prestation
Les informations indiquées concernent l’année 2024
Bilan de compétences : ce que dit la loi
Article L6313-4
Version en vigueur depuis le 01 janvier 2019
Modifié par LOI n°2018-771 du 5 septembre 2018 – art. 4
Les bilans de compétences mentionnés au 2° de l’article L. 6313-1 ont pour objet de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Ce bilan ne peut être réalisé qu’avec le consentement du travailleur. Le refus d’un salarié d’y consentir ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement.
Les informations demandées au bénéficiaire du bilan doivent présenter un lien direct et nécessaire avec son objet. Le bénéficiaire est tenu d’y répondre de bonne foi. Il est destinataire des résultats détaillés et d’un document de synthèse. Ce document de synthèse peut être communiqué, à sa demande, à l’opérateur du conseil en évolution professionnelle mentionné à l’article L. 6111-6. Les résultats détaillés et le document de synthèse ne peuvent être communiqués à toute autre personne ou institution qu’avec l’accord du bénéficiaire.
Les personnes chargées de réaliser et de détenir les bilans sont soumises aux dispositions des articles 226-13 et 226-14 du code pénal en ce qui concerne les informations qu’elles détiennent à ce titre.
La durée du bilan de compétences ne peut excéder vingt-quatre heures par bilan